Modèle - Lettre de départ à la retraite

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Introduction

Ca y est, vous avez décidé de franchir le cap et de partir à la retraite ! Voyages, nouveau départ et nouveaux nouveaux loisirs vous attendent ! Cependant, quelques démarches administratives sont encore nécessaires afin de pouvoir profiter de votre nouvelle vie. Dans cet article, vous trouverez en détail toutes les démarches à suivre ainsi que les documents à envoyer afin que vous puissiez partir à la retraite l’esprit tranquille.

Qui prévenir en cas de départ à la retraite ?

Si vous avez travaillé toute votre vie dans le secteur privé, vous avez dû cotiser pour deux régimes de retraite obligatoires: le régime de base ainsi que le régime de retraite complémentaire. Vous pouvez alors percevoir une pension de retraite de base et une pension de retraite complémentaire Si vous souhaitez partir à la retraite, vous devez donc procéder à plusieurs demandes différentes afin que vous puissiez faire valoir tous vos droits.

votre caisse régionale de retraite du régime général,
de votre caisse de retraite complémentaire,
et de votre employeur ou du Pôle emploi afin de notifier votre départ à la retraite.

Prévenir votre employeur

Si votre départ à la retraite est volontaire, vous êtes dans l’obligation de prévenir votre employeur. La loi ne prévoit pas de procédure particulière, cependant, vous devez respecter les dispositions prévues par la convention collective ou votre contrat de travail. De plus, vous devez également le prévenir suffisamment tôt afin de pouvoir respecter un préavis dont la durée varie dans les mêmes conditions que celles prévues en cas de préavis pour licenciement. Enfin, afin d’éviter tout contentieux, nous vous conseillons de prévenir votre employeur en lui adressant une lettre recommandée avec accusée de réception afin de pouvoir garder une trace écrite de la procédure. Nous vous mettons à disposition plus bas, notre modèle de lettre de départ à la retraite que vous pourrez modifier à votre guise.

Demander votre pension de retraite général

Vous pouvez faire votre demande de retraite auprès du régime général en ligne depuis votre espace personnel via le lien suivant: https://www.mademandederetraitenligne.fr/ Une fois sur le site, vous aurez la possibilité de compléter un formulaire de demande pré-rempli ainsi que d’y ajouter les pièces justificatives directement en ligne. Une fois que vous aurez rempli toutes les informations nécessaire sur le site ci-joint, vous recevrez un accusé de réception qu’il sera nécessaire de conserver précieusement. Si vous n’êtes pas assez à l’aise avec ce service en ligne, vous pouvez également faire votre demande de retraite par courrier. Pour cela, vous devrez compléter le formulaire cerfa que nous vous mettons à disposition plus bas, d’y joindre les pièces justificatives nécessaires (elles sont précisées sur le formulaire) et d’envoyer votre dossier à votre caisse régionale de retraite. Dans les deux cas, votre demande de pension devra être faite entre 4 et 6 mois avant la date de départ souhaitée.

Demander votre pension de retraite complémentaire

Comme précédemment vous pouvez faire votre demande en ligne sur le site de l’Agirc-arrco ou bien leur demander de vous envoyer un dossier de demande de retraite complémentaire par courrier en contactant un conseiller retraite du même organisme. Téléphone: 0 820 200 189 Formulaire de contact: https://www.agirc-arrco.fr/contact/contact-retraite-complementaire/ Dans ce cas-ci vous pouvez faire votre demande environ 6 mois avant votre date de départ à la retraite.

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Modèle - Lettre de départ à la retraite

04/04/2020

Modèle - Lettre de départ à la retraite

Cerfa - Demande de retraite de base

2020-04-04

Cerfa - Demande de retraite de base

Les assurances à souscrire

Mutuelle Santé Collective

Avez-vous déjà souscrit à une mutuelle collective ?
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Prévoyance Santé Collective

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Mutuelle Santé TNS dirigeant

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Prévoyance Santé TNS dirigeant

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Responsabilité Civile

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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