Les chiffres de l'entreprise en 2018

   2017  2018 SMIC (brut) Montant horaire : 9,76€ Montant mensuel (151,7 heures) : 1480,27€ Montant horaire : 9,88€ Montant mensuel (151,7 heures)  : 1498,5€ Plafond Sécu (PMSS) Plafond mensuel : 3269€ Plafond mensuel : 3311€ Minimum garanti 3,54€ 3,57€ Cotisation AGS 0,15% 0,15% Cotisation GMP Le montant mensuel de la garantie minimale de points s’élèvait à 70,60 € en 2016. Le montant mensuel de la garantie minimale de points s’élève à 72,71 € en 2018. Cotisation pénibilité 0,01% 0,00% Gratification des stagiaires 3,60€ de l'heure 3,75€ de l'heure CSG 7,5% 9,2% Cotisation d'assurance chômage 6,45 % dont 2,40 % à la charge du salarié et 4,05 % à la charge de l’employeur. Au 1er janvier 2018, le taux de cette cotisation pesant sur les salariés passe de 2,40 % à 0,95 %. Cotisation d'assurance maladie Taux patronale : 12,89% Taux patronale : 13% Limite d'exonération des titres-restaurant 5,38€ 5,43€

 

Lexique :

PMSS : Le PMSS, comprendre "Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale", est un montant fixé chaque année et utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales (assurance vieillesse, régimes complémentaires de retraite, ...) et de certaines prestations de Sécurité sociale (notamment Assedic).

La cotisation AGS, payée exclusivement par les employeurs, est applicable sur les rémunérations des salariés dans la limite de quatre fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 13 244 € par mois en 2018.

La garantie minimale de points (GMP) est une cotisation qui permet aux cadres dont le salaire n’atteint pas le plafond de la Sécurité sociale (ou est légèrement supérieur) d’obtenir au moins 120 points de retraite complémentaire par an.

CSG : La CSG est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse.